donderdag 3 juli 2008

Gelukkige medewerkers krijgen geen RSI!



Raar maar waar! Uit recent onderzoek van de Vrije Universiteit Amsterdam blijkt dat er geen verband is tussen de hoeveelheid tijd die mensen achter de computer doorbrengen en de kans op RSI. Al die anti-RSI computer programma’s, die om de zoveel tijd je computer onderbreken, kunnen dus de prullenbak in!

Maar wat heeft dan wel invloed op RSI? Uit het VU onderzoek blijkt dat dit vooral te maken heeft met de hoeveelheid geluk die je ervaart in je werk.

Zo blijkt dat:

  • Medewerkers die te weinig waardering ervaren in hun werk een verhoogde kans op RSI te hebben.

  • Medewerkers die te weinig variatie ervaren in hun werk een verhoogde kans op RSI te hebben.

Dit pleit dus voor meer aandacht voor de hoeveelheid geluk die mensen ervaren in het werk. Gelukkig werken heeft immers alles te maken met voldoende waardering, uitdaging en autonomie in het werk!

Daarnaast kan het ook lonen de sfeer op de afdeling onder de loep te nemen. In hoeverre wordt er op de werkplek voornamelijk gekeken naar wat er verkeerd gaat? Spreken mensen zich voldoende uit over wat er goed gaat? Uit eerder onderzoek blijkt immers dat negatieve stimuli een veel sterkere impact hebben dan positieve stimuli (tot 5 keer zo sterk). Idealiter zou er dus vijf keer meer waarderend over elkaar moeten worden gesproken dan dat er zou worden geklaagd en gemopperd. Iemand die zo'n "ideale" werkplek kent? :-)

Overigens blijkt een gezonde balans in het werk ook van groot belang. Uit het onderzoek van de VU komt naar voren dat medewerkers die te weinig waardering en variatie ervaren in hun werk en ook nog eens geen pauzes nemen of over-betrokken bij hun werk zijn het risico op arm, nek en schouderklachten verder voor zichzelf verhogen!

Zie de volgende link voor het volledige artikel van de VU over RSI!

Zie de volgende link voor het artikel over waarom negatieve stimuli een 5 keer zo sterke impact hebben als positieve stimuli.

Enjoy!

Onno Hamburger

zaterdag 21 juni 2008

Coachingscongres op Nyenrode met John Whitmore



Afgelopen dinsdag was het congres voor de manager als coach op Nyenrode. Voor ons als auteurs was dit tevens de feestelijke presentatie van de Coachingsbox. Het werd een prachtige en zeer inspirerende dag!

Het toppunt van de dag was wel de lezing van John Whitmore. Whitmore was vroeger professioneel auto coureur en is groot geworden in de sportcoaching. Hij is één van de eerste coaches geweest die coaching introduceerde in de zakenwereld. Deze vader van het coachen is, ondanks dat hij ver in de zeventig is, nog steeds zeer gedreven en inspirerend.

Dat ik niet de enige was die er zo over dacht blijkt uit de evaluaties van die dag. John Whitmore steekt met kop en schouders boven iedereen uit.

John’s verhaal is eigenlijk heel helder. Hoe kan het dat wij als maatschappij zo weinig tijd en energie steken in het ontwikkelen van emotionele intelligentie terwijl uit verschillende onderzoeken blijkt dat om succesvol en gelukkig te zijn in werk en leven dit van enorm groot belang is.

Inspirerend is ook zijn pleidooi om onszelf te blijven ontwikkelen om hoger in de piramide van Maslow terecht te komen en zo over- consumptie en de vernietiging van sociale systemen te voorkomen.

Dit laatste sloot natuurlijk perfect aan bij de workshop die Tica Peeman gaf over het vergroten van vertrouwen binnen de organisatie en mijn eigen workshop over de noodzaak voor meer geluk op de werkplek.

Ter afsluiting en om even iets te proeven van John Whitmore’s wijsheid hieronder een video van hem!

Video: moed en het kiezen van je eigen pad

Enjoy!

Onno Hamburger

donderdag 15 mei 2008

Wat is de positieve psychologie?



De positieve psychologie is een stroming die onderzoek doet naar wat mensen gelukkig maakt. Deze recente stroming binnen de psychologie is een reactie op de klassieke psychologie die de focus meer legt op problemen van mensen en psychische afwijkingen.

De positieve psychologie kan men zien als een logisch vervolg op de humanistische psychologie. De humanistische psychologie is ontstaan in de jaren 50 en was weer een reactie op het behaviorisme en de psychoanalyse. Humanistische psychologen zoals Rogers & Maslow wilden meer aandacht voor psychologische groei en zingeving binnen de psychologie.

Mede doordat behavioristen en psychoanalytici in die tijd de dienst uitmaakten en zij de toegang tot de universiteit blokkeerden hebben humanistische psychologen weinig wetenschappelijk onderzoek gedaan naar de uitgangspunten van hun ideeën en effectiviteit van hun interventies.

Positief psychologen hebben vaak een universitaire achtergrond en gebruiken wetenschappelijk onderzoek om te achterhalen welke interventies het beste werken om mensen meer geluk en succes te laten ervaren in hun werk en leven.

Waar komt positieve psychologie vandaan?
De positieve psychologie is ontstaan rond het einde van de vorige eeuw. Martin Seligman, een bekende vertegenwoordiger uit de klassieke psychologie, heeft daarbij een cruciale rol gespeeld.

Seligman deed onderzoek naar aangeleerde hulpeloosheid. Eén van de onverklaarbare fenomenen tijdens zijn onderzoek was dat een derde van zijn onderzoeksubjecten (mensen maar ook honden) niet hulpeloos werden zelfs al was de situatie volstrekt hopeloos. Na jaren van onderzoek naar wat mensen hulpeloos maakten verschoof hij zijn onderzoek naar de groep die weigerde zich hulpeloos op te stellen Hij begon te onderzoeken wat hun onderscheidde en wat mensen weerbaar en krachtig maakte.

Nadat Seligman in 1998 voorzitter was geworden van de Amerikaanse vereniging van psychologen (APA) kwam de positieve psychologie echt op de agenda te staan in de Verenigde Staten. Vanaf dat moment heeft de stroming een sterke groei doorgemaakt!

Wie zijn de vertegenwoordigers van positieve psychologie?
Seligman zocht in de Verenigde Staten al snel anderen die zijn visie deelden. Ed Diener en Mihaly Csikszentmihalyi (de professor van Flow), Barbara Fredrickson en Daniel Gilbert, sloten zich al snel aan.

Eén van de bekendste vertegenwoordigers binnen Nederland is Ruut Veenhoven (de geluksprofessor) die als socioloog al ruim 30 jaar onderzoek doet naar de achtergronden van geluk. Zijn database van Happiness onderzoek en het mede door hem opgestarte Journal of happiness zijn belangrijke peilers binnen de beweging geworden.

In de Verenigde Staten zijn de positief psychologen verbonden door de IPPA. Een belangen vereniging die zich bezighoudt met het verder versterken en professionaliseren van de positieve psychologie. In Nederland verbind de LinkedIn groep Happiness at work een verscheidenheid aan professionals die in de praktijk werken met positieve psychologie of daar onderzoek naar doen.

Hoe is de situatie van de positieve psychologie in nederland?
In nederland is de positieve psychologie redelijk onbekend en misschien daardoor ook onbemind (check de nederlandse definitie van positieve psychologie op Wikipedia en vergelijk deze eens met de Amerikaanse!). Binnen universiteiten wordt bijna geen aandacht gegeven aan deze nieuwe stroming. Het bedrijfsleven lijkt deze stroming in Nederland sneller op te pikken dan de academische wereld. Binnen een aantal organisaties zoals Haring Institute of Happiness en Van Harte & Lingsma wordt actief en expliciet gewerkt met onderdelen uit de positieve psychologie. Er wordt op dit moment een overkoepelend orgaan opgericht om samenwerking tussen organisaties te faciliteren om zo gebruik en onderzoek naar instrumenten binnen de positieve psychologie te stimuleren.

Binnenkort in deel twee van dit artikel over de positieve psychologie een stuk over de verschillende interventies binnen de positieve psychologie.

Reacties en toevoegingen zijn zeer welkom!

Enjoy!

Onno Hamburger (positieve psycholoog :-)